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完善师资培养机制 提升青年教师水平

发布时间:2015-11-04 责任编辑: 来源:基础部 浏览次数:

---基础部召开期中教学暨青年教师动员会议

【通讯员尹威】11月3日下午,基础部全体教师在英语教研室召开了本学期期中教学会议。会议由基础部李延玲主任主持。本次教学会议的议题主要有两点:其一,李主任认真传达了学院领导班子对学院师资发展的相关建设性意见,这是本次教学工作会议的重点;其二,李主任根据学院领导班子近阶段的教学工作部署,并结合基础部当前的实际情况,为各位老师尤其是青年教师们指明了今后需要努力的方向。

李主任首先说到,在做好学院内涵建设的过程中,人才的再选拔是加快学院内涵深度的保证,也是学院迅速发展最为重要的资源支撑,针对这种情况,学院领导班子提出了以下具有前瞻性的师资发展规划方案,具体内容包括:学院建设师资力量的当务之急即是下大力气做好青年教师的培养工作,在学院内部发掘有潜力且业务能力较强的青年教师,利用多种渠道认真培养并积极推出具有较高水平的青年教师,学院将搭建多种平台鼓励我们自己的青年才俊“走出去”,以达到在逐步提升学院青年教师教育教学整体业务水平的基础上,不断提高学院在社会各领域内知名度的目的。在此次会议上,李主任还着重提到,学院领导班子希望一线教师要时刻以学生为主体,以课堂为依托,以教学为己任,适当发挥互联网上的优良资源对当下教学工作的积极促进作用,同时也希望教师们在学院整体的师资建设方针下,认真做好自身的本职工作,努力为学院的各项发展添砖加瓦。

会议后半段,李主任根据学院领导班子关于学院师资建设的相关精神,对基础部的全体教师,尤其是青年教师提出了宝贵建议,她期望大家能够在学院发展的关键时期,切实做好自身的各项教学工作,在工作的同时不忘学习新近涌现的学科知识和相关理论,积极应对个人知识老化的更迭趋势,用不断的自我充实来确保教学工作的时代性,每一位教师都要踊跃地与学院发展的大方向靠拢,为了学院和个人的双向发展,发挥自己应有的力量。【审核赵培勇】

2015年11月4日

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